Posts Tagged ‘заплати’

Шефът на Левски пита: Трябва ли футболистите да получават заплати, ако не играят мачове?

Posted on: март 18th, 2020 by Пламен Иванов No Comments

Изпълнителният директор на Левски Павел Колев зададе няколко много интересни въпроса. Той стори това чрез профила си във Фейсбук, преди още официално да бъде обявено отлагането на Евро 2020.

„ЕВРО 2020 трябваше да генерира за УЕФА приходи от около 2,2 млрд. евро.
Организационни разходи – 700 млн. евро
Награден фонд – 371 млн. за 24 страни-финалисти
Компенсации за клубовете с национали – 200 млн.
Солидарност за 55 федерации – 775 млн.

Сами преценете колко е вярна информацията, че УЕФА щяла да иска от клубовете 300 млн. заради отлагането на европейското. Всъщност, това, което ще стане днес, е, че УЕФА ще се опита да разпредели калкулирания скок в разходите заради отлагането на ЕВРО 2020 (около 300 млн.) между себе си, федерациите и клубовете. Първенството ще бъде отложено за 2021, което ще означава преместване на европейското за младежи до 21 г., както и две първенства на ФИФА, планирани за 2021 г.:

1. Световното за жени;

2. Световното клубно първенство (златната мина на Инфантино, която трябваше да тръгне в Китай догодина и да засенчи Шампионска лига);
Повечето федерации искат доиграване на националните първенства до края юни – началото на юли 2020 г. Клубовете – също, а това устройва УЕФА, защото ще може да приключи с Шампионска лига и Лига Европа. За да се случи това, първенствата и турнирите трябва да се подновят най-късно между 10 и 15 май. Никой в момента не знае дали това ще е възможно.

И още няколко въпроса, на които никой няма отговор в момента:
1. Какво се случва с клубовете, които два месеца няма да имат приходи, но ще имат разходи? Дори и при подновяване на първенствата, вероятно мачовете ще се играят при закрити врата, което значи – без ticketing.
2. Играчите трябва ли да получават заплати, ако не играят мачове и не тренират?
3. Ще могат ли футболисти с изтичащи на 30 юни договори (у нас указанието на БФС е да се подписват договори до 10 юни) да играят за клубовете си след тази дата?
И още куп въпроси, на които ще се търсят отговори в конферентните разговори на УЕФА с EPFL, ECA, FIFPro, след което и с 55 национални асоциациии“, написа „синият“ шеф.

Държавата ще плаща 60% от заплатата на застрашени от съкращения заради коронавируса

Posted on: март 16th, 2020 by Пламен Иванов No Comments

Вицепремиерът Томислав Дончев, министърът на финансите Владислав Горанов, министърът на труда и социалната политика Деница Сачева и министърът на икономиката Емил Караниколов дадоха брифинг в Министерския съвет, на който представиха възможните социалноикономически мерки, които предлагат за първия етап на кризата с коронавируса.

Чуват се много гласове от страна на представители на бизнеса за възможните мерки от страна на правителството за смекчаване на влиянето на кризата. Най-засегнати са търговските обекти, ресторантите, дискотеките и баровете. Ще предложим няколко бързи мерки в контекста на едномесечния срок на извънредно положение. Те биха могли да смекчат натиска върху засегнатите бизнеси. С Българската банка за развитие ще предложим мерки за осигуряване на ликвидна подкрепа“, заяви финансовият министър Владислав Горанов.

Днес се проведе първа среща между представителите на отделни политически партии във връзка с кризата. За съжаление, някои от тях не можаха да присъстват. Утре при министър Караниколов ще заседава Икономическият съвет, в който са включени и представители на работодателите. Добрата новина е, че имаме резерви, които при една стагнация могат да бъдат изчерпани. Коментирахме всички проекти, които са по-дългосрочни и могат да изчакат. Това, което искам да предложа, е тези, които са засегнати и имат намерение да съкращават служители – да не го правят, а да кандидатстват пред Агенцията по заетостта“, посочи Горанов.

„Нека обобщим – ликвидна подкрепа през Българската банка за развитие и даване на възможност на засегнатите да кандидатстват за субсидиране на 60 % от възнагражденията на техните служители за период от 1 месец“, каза още финансовия министър.

Държавата е готова през Националния осигурителен институт да поеме 60% от заплатата на работници, които се налага да бъдат съкратени заради затруднения на бизнеса покрай ограничителните мерки заради коронавируса. Помощта ще е в срок на един месец, колкото НОИ така или иначе ще плати при съкращение на работника, повтори Горанов.

Предлагаме на бизнеса, вместо да уволняват хора, да си поделим цената на тези временни затруднения, обясни Владислав Горанов. Ако един ресторант е решил утре да съкрати персонала си, ние ще му предложим да ги съхрани, а ние да платим 60% от тази сметка, обясни Горанов. Така или иначе той след месец пак ще трябва да търси тези хора, за да ги наеме, добави той.

„Ще предложим две краткосрочни мерки – удължаване на срока за годишното счетоводно приключване и представянето на годишните финансови отчети и декларации по Закона за корпоративното подоходно облагане. Предлагаме този срок да бъде удължен до средата на годината – 30 юни. Ще предложим и удължаване на срока за плащане на местни данъци и такси с отстъпка, тъй като той изтича в края на месеца и това е предпоставка за струпване на много хора на място“, каза още Горанов.

„В следващите дни и седмици ще преоценим приоритетите си за големите инвестиционни проекти, в това число и такива, свързани с модернизацията на въоръжените сили. Апелирам към всички да не се изкушават от това да се възползват от кризата и да трупат бързи печалби, защото това се вижда лесно“, коментира Горанов.

Категорично има налични храна и стоки от първа необходимост. В Министерство на икономиката проведохме среща с представители на почти всички големи вериги магазини за храни. Потвърдиха, е натискът върху магазините определено е спаднал. В складовете и магазините стоки са налични, каза министърът на икономиката Емил Караниколов.

Той обясни, че фирми, които в момента измъкват позитиви от ситуацията, са готови да помогнат на служителите, които временно са останали без работа в други сектори.

„Обмислят да направят предложение да се наемат работници от други фирми, които в момента изпитват трудности временно с граждански или трудови договори“, обясни министърът на икономиката.

„От утре ще бъдат заделени 20 милиона лева, които ще бъдат използвани за допълнително възнаграждение на медицинския персонал. Средствата, които са заделени, ще се използват и за осигуряване на безопасни условия на труд, транспорт до болничните заведения на хората, които са под карантина“, добави социалният министър Деница Сачева.

„Ще подсигурим и общините. Към момента патронажната грижа обхваща 43 000 жители. Към момента социалните работници в цялата страна разнасят храна и дезинфектанти. Преди няколко часа доставихме храна в комплекса за слепи в жк. „Люлин“ в София. Утре ще обявим всички документи, чиито срок на валидност ще бъде удължен. Ще представим и законодалента промяна – пенсиите да бъдат преизчислени служебно. Молим хората да не ходят до офисите на НОИ. Имаме телефон за справки“, каза още Сачева.

Създаваме логистично-координационен център към Националния оперативен щаб за подпомагане на усилията по обезпечаване със защитни облекла. Това каза вицепремиерът Томислав Дончев.

Звеното ще бъде оглавено от директорът на ГД „Пожарна безопасност и защита на населението“ главен комисар Николай Николов.

България е коридор между Европа и Близкия изток, така че ние ще гарантираме нормалното преминаване на стоки през нашите граници. Камионите ще бъдат групирани и ескортирани. Целта е за определен период те да напуснат пределите на страната ни. Става въпрос за транзитния трафик. При необходимост и желание ще зареждат на конкретно определени места. Няма български камиони на словенско-италианската граница. На този етап нямаме камиони в Италия. Транзитът през Сърбия е осигурен“, обясни министърът на транспорта Росен Желязков.

„По отношение на въздушния транспорт въвеждаме ограничение от 00:00 вторник за полети от Италия и Испания. Даваме възможност на наши сънародници в понеделник и вторник да се приберат с ясното съзнание, че ще бъдат поставени под карантина“, съобщи Желязков.

„Ако някой не иска да остане вкъщи, да не пътува. Имаме създадена организация с „България ер“ да осигурим полети до Италия и Испания за наши сънародници, които искат да се приберат. Хората да не пътуват в Европа, ако не е наложително. Днес се обсъдиха мерките, които ще се вземат в БДЖ. На този етап няма да има редуциране на влаковете. Ще наблюдаваме и какъв е интензитетът на пътуващите. По отношение на автобусния транспорт ще направим преценка дали да редуцираме определни линии“, допълни Росен Желязков.

Хубчев и футболистите на Левски направиха нещо невиждано

Posted on: февруари 19th, 2020 by Пламен Иванов No Comments

Футболисти, треньори и директори на Левски направиха нещо невиждано. Оказа се, че Петър Хубчев и помощниците му са се отказали от заплатите си, за да облекчат тежкото финансово състояние на клуба. Това разкри изпълнителният директор на „сините“ Павел Колев, който е сторил същото.

Без заплати ще работят и останалите служители в клуба, докато обстановката не се нормализира.

Футболистите пък играят без премии от ноември, когато вече се е знаело, че Левски може да има финансови затруднения, а предложението за това е дошло от самите тях.

„Ако някой се направи, че не е чул или не е разбрал това, което ще кажа, той е кръгъл идиот или цели нещо друго. Ще го кажа отново – нито една стотинка от даренията няма да отиде за плащане на заплати, а само по сметката на НАП“, подчерта Колев, който говори пред медиите при поднасянето на цветя и венци пред паметника на Васил Левски.

„Единствената причина, поради която не публикуваме имената на всеки отделен дарител, са изискванията на закона за личните данни. Хората не трябва да имат съмнение. Очевидно това се цели. Очевидно това, което се случи в събота, доведе и до активизацията на определени лица, които обичат да шестват в медиите. Аз от моята заплата съм се отказал януари. Докато всички треньори и служители не си получат заплатите, аз нямам морално право да я получа“, обясни директорът в Левски.

„Не съм единствен, който се отказа от заплатата си. И други хора са го направили. Треньорите се отказаха от заплатите. Футболистите не получават премии от ноември. Те дойдоха при мен и доброволно го направиха, когато се разбра, че можем да имаме проблеми“, разкри Павел Колев.

„Прочетох някъде, че Спиерингс взима 30 000 евро? Това са глупости. Не сме подписвали с Ивайло Петков договори за такава сума. Ясно е какво се цели – че Левски е разполагал с неоправдано много пари и са харчени некомпетентно. Тази дезинформация цели абсолютно съзнателно да откаже хората да помагат, но те продължават да го правят. Най-скъпо платеният футболист е подписал с клуба много преди нас. Няма да кажа кой е той, но новите дори не се доближават до него“, разясни Павел Колев, който добави, че един от бившите собственици на Левски Александър Ангелов е човекът, направил най-голямото дарение на клуба – близо 140 000 лева.

ЕС сваля 135 лева от минималната ни заплата

Posted on: януари 26th, 2020 by Пламен Иванов No Comments

Предложението за въвеждане на общоевропейска минимална заплата съществува, в три отделни форми. Първата предполага една и съща пропорция на минималното заплащане спрямо средното за всички европейски страни, независимо от нивото на икономическото и социално развитие. Такава е концепцията на заместник-председателя на Европейската комисия (ЕК) Франс Тимерманс, който предлага това да бъде фиксирано на 60% от медианната заплата, пише Блиц.

Средната брутна месечна заплата през 2018 г. е 1135 лева, но това поставя медианната заплата за същата година на ниво от около 795 лева. Следователно според предложения подход за определяне на минималните заплати в ЕС, тази в България през 2018 г. би следвало да е приблизително 475 лева. За сравнение минималната работна заплата в Дания и Италия е близо 80 на сто от медианната. Интерпретациите по темата за ръст на доходите бяха опровергани от социалният министър Деница Сачева в парламентарната зала. „Не може да говорим, че еднаква минимална работна заплата за целия ЕС може да повиши благосъстоянието на българските граждани. Защото няма така зависимост от уравниловката, това ще намали много сериозно конкурентноспособността на Източна Европа и България няма да има само позитиви“, коментира Сачева. Еврокомисията стартира на 14 януари т.г. първата фаза на консултации по темата, която ще продължи шест седмици.

Тепърва според Лисабонския договор предстоят консултации между Европейския парламент, националните парламенти, социалните партньори и НПО-тата за покритие в страните от ЕС, адекватност, прозрачност и предсказуемост на механизма за определяне на минималната работна заплата. След това ЕК ще направи избор за предложение за директива или препоръка на Съвета на ЕС след дебатите. У нас социалното министерство и партньорите от тристранката са достигнали до съгласие за рамков документ, който да се отчитат националните особености на държавите-членки, като възприемат за справедливо предложението на Тимерманс. „Дебатите в ЕС са разнопосочни, но вероятно до 6 месеца ще стане ясно последно какви са предложенията за директива или препоръка“, заяви Сачева в отговор на въпрос на червения депутат Георги Гьоков. Най-твърдият вариант налага едно и също равнище на минималната заплата за всички страни, което се подкрепя от крайнолевите в ЕС.

Нагли тарикати: В ЦИК си раздадоха 16-а заплата

Posted on: декември 28th, 2019 by Пламен Иванов No Comments

Централната избирателната комисия си е гласувала и раздала общо 584 700 лв. допълнителни възнаграждения през 2019 г. Това отговориха председателят на ЦИК Стефка Стоева и секретарят на комисията Севинч Солакова на въпроси на “Труд”, зададени по реда на Закона за достъп до обществена информация.

Преди две седмици “Труд” разкри гласувания в края на ноември втори бонус, който по неофициална информация е бил в размер на около две месечни възнаграждения. Данните, които сега комисията беше принудена да изнесе, показват, че през август са раздадени бонуси с близък общ размер. Тоест в ЦИК тази година са взели 16 заплати – 12 редовни и на два пъти по две допълнителни.

По закон възнагражденията на членовете на комисията започват от над 4000 лв. и стигат до над 5000 лв., а в администрация є са определят по непублични вътрешни правила.

Според обяснението на ЦИК бонусите се раздават “при наличие на разполагаеми средства по бюджета на съответната година” и “при изпълнение на неотложни и приоритетни задачи, свързани с изборния процес, които налагат режим на работа при извънредни обстоятелства и водят до промяна на условията на труд”. За администрацията е предвидено и заплащане на работа извън работно време за всеки отработен нощен час, за работа през почивните дни и за работа през дните на официалните празници.

От ЦИК изтъкват, че работили “без прекъсване в почивни и празнични дни” за подготовката на евровота и провеждането на машинно гласуване в 3000 секции. Веднага след това продължили с ежедневни заседания, за да подготвят местните избори, за което отделно имали заседания на различни съвместни работни групи с други ведомства.

“Произведоха се на практика четири вида избори – за общински съветници, за кмет на община, за кмет на район и за кмет на кметство”, изтъкват от ЦИК, въпреки че тези четири вида вот ги има на всички местни избори.

“Кодексът на труда не урежда възможността положеното огромно количество извънреден труд, включително в почивните и в празнични дни, да бъде възмезден”, посочват от Централната избирателна комисия.

2500 лева заплата за най-скъпите звезди в театъра

Posted on: ноември 23rd, 2019 by Пламен Иванов No Comments

За последните 2 години заплатите на артистите и на всички работещи в театрите – административен, технически персонал и т.н., плавно са се повишили с поне 30%. Въпреки това обаче те си остават едни от най-ниските в страната и за някои културни институти кръжат около минималната, пише „Монитор“. Ето защо далновидните директори, артмениджъри и самите актьори търсят и други начини за вдигане на доходите в съсловието.

„Увеличаването на парите е залегнало в браншовото споразумение с работодатели и синдикати и всичко описано е постигнато. Въпрос на гледна точка е обаче как се тълкува браншовото споразумение по места. Основен проблем е, че все още работодателите – българските театрални директори, не са проумели навсякъде, че е по-добре да се погрижат първо за човешкия фактор и тогава да инвестират в нови продукции, високотехнологични прожектори и др.“, коментира за „Монитор“ председателят на Съюза на артистите в България Христо Мутафчиев.

Финансовото положение на театрите в страната влиза като в система от скачени съдове с

икономическото състояние на града

в който функционират, общината, областта, демографския срив в региона и т.н., ето защо уравниловка не може да има и параметрите на възнагражденията са различни. Някои театри имат доста високи приходи и формират много добър приходен остатък (на човешки език – печалба). С въведената от Министерството на културата методика обаче само 10% от натрупаното може да се прехвърли в следващата година (примерно от 2 млн. лв. може да се пренесат 200 000). При това положение останалите неусвоени средства (или поне част от тях), вместо да се връщат в държавата, е по-добре да се вложат за повишаване на фонд „Работна заплата“, предлага Мутафчиев. Именно по този въпрос той планира в най-близко бъдеще организирането на кръгла маса с министъра на културата Боил Банов, САБ като синдикална организация, другите профсъюзи и работодателите. „Ще тълкуваме точно този тип взаимоотношения – как да направим така, че да гарантираме увеличаването на заплатите, без непрекъснато да се молим. При невъзможност да се прехвърли целият преходен остатък, вместо театрите да връщат неоползотворения в държавата, а след това да получават субсидии от нея, може по математическа формула да се определи някакъв N процент да се влага във фонд „Работна заплата“, което вече ще гарантира постепенния растеж“, казва шефът на САБ. Той се надява това да бъде прието и записано черно на бяло в бъдещото споразумение.

Никой не пречи и сега директорите на успешни театри да дадат 2500 лв. основна заплата на актьорите, които са им много ценни и полезни, тъй като привличат публика, стига да разполагат с нужните средства, теоретизира Мутафчиев.

Защо обаче обикновено не го правят?

„Според кодекса на труда, когато заплатите стигнат една горна граница, те не могат да падат под нея. Трябва да се надгражда непрекъснато“, пояснява той. Така, ако след изключително успешен сезон с много посещавани премиери заплатите се вдигнат примерно на 3000 лв., кой може да гарантира, че и следващият ще е толкова добър, за да продължи театърът да има подобни приходи и да изплаща заплатите, под които по закон не бива да се пада?! Именно тази несигурност кара директорите да се пазят от рязко развързване на кесията. Правата за това са делегирани от държавата на всеки директор – тук тя не се меси. Просто шефът на културния институт трябва да намери точната мярка, за да не са подопечните му нито унизени, нито в риск. Според Мутафчиев, за да се привлекат млади артисти в театрите в страната, стартовата заплата не трябва да бъде под 800 лв. Прагът всяка година трябва да се актуализира, при положение че икономиката на държавата се развива, както ни уверяват статистиките. „Ние непрекъснато актуализираме тези прагове и не позволяваме обидно ниво на заплащане. Ако някъде не могат да ги достигнат, явно има проблем със състоянието на града, областта, общината… Но нещата са комплексни – не са само въпрос на стратегии, а на конкретно „копане“, работа на самия театър за излизане от затрудненото положение“, смята синдикалният лидер на артистите. Има театри, макар и малко, на които ръцете са вързани за увеличаване на заплатите, защото са влезли в дефицити, а щом са на минус, законът не го позволява.

„Въпросът е да мотивираме директорите да се грижат за хората си. От десетина години това е възможно и благодарение на нещо, отвоювано от САБ, с което се гордея – става дума за онази компонента, която се нарича допълнително материално стимулиране (ДМС). Когато то бе въведено като финансов начин на общуване, много от театрите, работещи добре, започнаха да изплащат високи ДМС-та с част от приходите си, което качва немалка сума над заплатата“, изтъква Христо Мутафчиев.

Театралните директори също приемат, че допълнителното стимулиране е успешен лост за оптимизиране доходите на артистите. Според изработения в самия театър правилник ДМС се изплаща от собствените приходи всеки месец или на тримесечие и се изчислява по специална точкова система. Най-общо казано, според обема и значимостта на своята роля, за всяко изиграно представление актьорът получава 1,5, 1, 0,75 или 0,5 точки. Но финансовото изражение на точката е различно за отделните театри (зависи и от това колко зрители побира залата, както и от други фактори).

200 000 у нас взимат над 9 бона заплата

Posted on: октомври 6th, 2019 by anteni No Comments

Българите, които взимат месечна заплата от 9000 лв. или повече, са 192 985 или това са малко над 6% от всички работещи. За година те взимат над 108 000 лв. възнаграждение. Това показват данни на финансовото министерство, изнесени от ресорният министър Владислав Горанов.

Отговорите на Горанов идват на фона на предстоящото обсъждане и приемане на бюджета за 2020 г. От тях става ясно, че през 2018 г. начисленият данък на тези 6% е колосалната сума от 962,8 млн. лв., който е най-високият в групата. На второ място по начислени данъци са гражданите с годишна заплата между 12 000 и 24 000 лв. При тях удържаните суми са 703,6 млн. лв. След тях се нареждат тези с годишно възнаграждение между 6720 и 12 000 лв. (начислен данък 552,1 млн. лв.), а четвърта е групата осигурени на минималната заплата или 560 лв. месечно възнаграждение. От тях са събрани данъци на стойност 515,5 млн. лв. Данните на финансовото министерство сочат още, че

1 494 883 българи са се осигурявали на минимума. Техният брой е най-голям в групата, следван от този с доходи до 12 000 лв. (642 161 души) или до 24 000 лв. (477 431 души). От по-богатите българи 3 189 са на възраст до 26 години като тяхната група е втората най-малобройна след тази на хората със заплата между 72 хил. и 108 хил. лв. Заможните младежи са платили 10,8 млн. лв. данъци. Най-голям е броят на младежите с минимална работна заплата – 209 205, платили 55,5 млн. лв. данъци. Хората на възраст между 26-35 години с месечни доходи от 9 000 лв. на месец или повече са 20 788. Те са заплатили 81,8 млн. лв. данъци.

По-възрастните с 560 лв. възнаграждение са цели 245 762 като на тях са начислени 84,6 млн. лв. данъци. Данните за юли 2018 г. показват, че едва 75 души на възраст до 26 години са получавали 9000 лв. на месец като изплатените данъци са 140 млн. лв. Богаташите между 26-35 години са били 899 души през седмия месец. Начисленият данък при тях е 1,6 млн. лв. Декларираните доходи от дивиденти и ликвидационни дялове в полза на физически лица са 5,6 млрд. лв.

 

Разкриха нова лъжа на Борисов: парите за медицинските сестри се стопиха от 50 на 6 млн. лв.

Posted on: октомври 4th, 2019 by anteni No Comments

50-те милиона лева за заплати на медицинските сестри се оказаха поредната фалшива новина от правителството. Тихомълком преди няколко месеца постановлението на Министерски съвет, с което се отпускат допълнителни средства към здравното ведомство, е било променено и се оказва, че „новата“ сума е едва 6 милиона лева.

Искаме ясен отговор от министъра на здравеопазването какви са причините за намаляването на средствата за медицинските специалисти от 50 млн. лв. на 6 млн. лева? Питаме и Министерския съвет какво е неговото отношение към сериозния проблем със заплащането на медицинските кадри, който води до изтичането им в чужбина. Тези въпроси отправиха депутатите от БСП на брифинг в парламента.

С Постановление на МС от 10 април се отпускат 50 млн. лева, насочени към увеличаване на заплатите на медицинските специалисти в системата. Един месец по-късно, на 9 май, с Постановление 111 и то в параграф 2, цифрата 50 млн. лв. се заменя с 6 млн. лева, обясни проф. Георги Михайлов. Депутатът бе категоричен, че думите „Има 50 млн. лв. в системата“ са били използвани от управляващите до миналия месец като аргументи в редица случаи.

Проф. Михайлов напомни, че медицинските специалисти протестират вече половин година. Исканията им винаги са едни и същи – достойно заплащане на труда, премахването на статута на търговски дружества на държавните и общинските болници, промяна в Закона за съсловните организации, даваща възможност за защита на конкретните интереси на различните групи от специалисти, да се даде възможност за кариерно израстване на специалистите по здравни грижи. По думите му всичко това се случва на фона на липсващи над 20 000 медицински сестри и над 4 000 акушерки.

Министърът на здравеопазването Кирил Ананиев потвърди информацията, че средствата от 50 млн. лева за увеличение на заплатите на медицинските сестри са намалени на 6 млн. лева. По думите му за повишението на възнагражденията на медицинския персонал и за болнична дейност на всички лечебни заведения са осигурени общо 86 млн. лева, предаде БНР.

Общата сума от 86 милиона лева е за увеличение на средствата в болничната дейност, включително и за работни заплати на медицинските специалисти. В тях 50 млн. лева са от резерва на Здравната каса, които бяха отделени за цялостно увеличение на цените на клиничните пътеки. 30 милиона лева идват по Наредбата за труднодостъпните лечебни заведения и 6 милиона лева идват от бюджета на Министерството на здравеопазването.

Постановлението на МС относно въпросните 50 милиона лева от държавния бюджет съдържа формулировката до 50 милиона лева, обясни още Ананиев на журналистически въпроси. Ако беше отпусната цялата сума, по думите му, МЗ е щяло да надскочи лимита си за финансиране на дейности като лечебни заведения в труднодостъпни райони, психиатрична помощ и туберкулозни отделения. И така да изпадне в ситуация на държавни вземания.

Работещите бедни в България са към 800 000

Posted on: август 7th, 2019 by anteni No Comments

Издръжката на живот у нас расте. Това показват последните данни на КНСБ. Според профсъюзите 2448 лева е издръжката на живот за семейство с двама възрастни и две деца.

За година парите, с които трябва да разполага домакинството, са се увеличи с 87 лева. Чистата заплата за един възрастен не трябва да бъде под 1224 лева. Реално обаче тя е по-малко, според данните на синдикатите.

„Работещите бедни са 600 – 800 хиляди”, заяви социалният министър Бисер Петков в студиото на „Тази сутрин”. Това са хората, които получават доходи от труд, но те не им стигст за да покрият издръжката си на живот.

„Искам да посоча, че и доходите нарастват. 1208 лева е средната заплата според НСИ в първото тримесечие”, каза министър Петков, който отбеляза, че един от лостовете за влияене на правителството върху доходите е размера на минималната работна заплата, а тя е скочила от 510 на 560 лева.

Не е било постигнато споразумение как да се изчислява минималното работно възнаграждение между социалните партньори, но в управленската програма са посочени нейни нива на нарастване и те се спазват, категоричен е Петков.

„България е рекордьор по нарастване на заплатите”, заяви Бисер Петков, но призна, че възнагражденията у нас са далеч от тези в останалите страни в ЕС.

Петков допълни, че все още има голямо неравенство в доходите между различните райони в страната. Най-тежко е положението в Северозапада, докато в София, например, – където има инвестиции, доходите растат.

Друг начин за влияние върху живота на хората, живеещи в бедност, е чрез „социалните трансфери” като целевите помощи за отопление.

Социалният министър успокои, че в размера на новите помощи е отчетено повишението на цената на тока, както и индексацията на пенсиите, така че финансовите средствата да бъдат адекватни за целта, за която са предвидени, и да няма изключени нуждаещи се.

Досега 124 000 хора с увреждания са преминали индивидуална оценка, като 9 500 от тях са заявили нужда от лична помощ, а 8 500 са получили направление за такава. Хората, които имат право на социална помощ и придобивки, са около 80 000.

В момента 24 000 ползват личен и социален асистент, като те имат право да получат лична помощ и по новия закон, ако подадат молба. За да няма двойно финансиране, този, който получава добавка за лична помощ в размер наоколо сто лева, трябва сам да прецени дали да се лиши от тези 100 лв., за да има личен асистент.

Общината с най-висока заплата в България

Posted on: юни 2nd, 2019 by Велислав Русев No Comments

Коя е общината с най-висока средна заплата в страната? Това е въпрос, на който няма как да намерите моментален отговор. Причината е, че данните за наети и заплати на ниво община у нас не се публикуват, а трябва изрично да се поискат от Националния статистически институт (НСИ). В регионален план коментарите обикновено се ограничават до заплати на ниво област, което въобще не е толкова информативно – вкарва в един кюп големия областен град и малката селска община, които са безкрайно различни. Разговорът за регионалните неравенства е много по-точен, когато се води със знание на ниво община.

Именно заради това, след като публикувахме общинската карта с безработицата за периода 2011-2017 г.,  публикуваме и интерактивната карта със заплатите по общини за 2017 г. Важно е да направим уточнението, че данни за общинските заплати през 2018 г. все още не са налични. От данните за страната обаче знаем, че средната заплата през 2018 г. се увеличава с около 10% спрямо 2017 г. Това означава, че когато гледате общинските заплати в интерактивната карта, трябва да имате едно наум, че средната заплата в съответната община най-вероятно се повишава – ориентирът е ръст в рамките на около 10%. Факт е, че темпът на ръст ще е различен за отделните общини, но в общия случай може да се очаква всички да покачват средните нива – сравнението на 2017 г. спрямо 2016 г. потвърждава това.

 

ВИЖТЕ КАРТАТА ТУК: https://ime.bg/bg/articles/obshtinata-s-nai-visoka-zaplata-v-bylgariya-/

 

Общините с най-висока средна заплата в България не са големите областни центрове. Лидерите по заплати са сравнително малки общини, в които има много големи работодатели – обикновено в енергетиката или добивната промишленост. Тези големи компании дават високи заплати и в същото време доминират тотално местния пазар на труда, тоест голяма част от работещите на територията на общината работят именно в тях. Това е толкова силно изразено в община Мирково, че това е единствената община за която нямаме данни за средна заплата, тъй като данните са конфиденциални.

 

Най-високата средна заплата в България за 2017 г. е регистрирана в община Челопеч – наличие на голяма добивна компания и съответно 2 178 лв. средна заплата за общината. След това са Козлодуй, с ядрената централа – 1 790 лв. средна заплата за общината, Раднево и Гълъбово, с големите компании в енергетиката, имат средни заплати от съответно 1 657 лв. и 1 610 лв. Веднага след тях са Пирдоп – с 1 562 лв. средна заплата (отново наличие на голяма добивна компания) и Девня – с 1 442 лв. средна заплата (силно изразен индустриален профил).

 

Столицата София се нарежда на 8-о място през 2017 г. със средна заплата от 1 433 лв. За разлика от много други икономически класации, тук община София няма как да бъде лидер, тъй като икономическият профил на столицата е много разнообразен и макар заплатите да са високи, те не могат да догонят средните нива на заплащане в някои малки общини, където огромната част то наетите са в енергетиката или добивната промишленост. Веднага след София в класацията идва Панагюрище (9-о място) със средна заплата от 1 285 лв. през 2017 г. Отново пример за община с голяма добивна компания, която излиза в челото. Другите примери в топ 20 вече включват общини с индустриален профил – обикновено близо до големия град и с развита индустриална зона. Такива са Костинброд, Елин Пелин и Божурище, в близост до София, Суворово, Аксаково и Белослав, до Варна и Марица до Пловдив. Всички тези общини са със средна месечна заплата в рамките на 1 000 – 1 200 лв. за 2017 г.

 

Общият поглед към общинската карта на заплатите позволява много ясно да се откроят както водещите икономически центрове, така и районите, които изпитват сериозни трудности. Разликите между Северна и Южна България също могат лесно да се видят. На юг се формират центрове с по-високи заплати около София и Пловдив, а на следващо ниво и около Стара Загора и Бургас. Центрове, които са добре свързани и реално могат да си влияят положително. Към тези големи градове прибавяме и добивната промишленост в малките общини в Средногорието.

 

На север единственият център на високи заплати около голям град е Варна. Другите примери, като Севлиево и Летница например, са хубави, но те не могат да повлияят в по-голям мащаб на картата на север. Това е и един от аргументите, които сме извеждали и преди, за регионалното развитие. Проблемите на север не са просто наличието на обезлюдяващи се общини в Северозападна България, а липсата на силни икономически центрове, които да си влияят взаимно. Някои от големите градове на север като Плевен, всъщност губят хора и не предлагат високи заплати.

 

Всъщност ако се вгледаме в картата, ще видим, че по-голям клъстер от общини с ниски заплати може да бъде намерен и на юг,особено около Благоевград. Преди година имаше дискусия защо заплатите в област Благоевград са толкова ниски и сравними с тези в област Видин. Общинската карта дава ясен отговор. В община Благоевград заплатите не са чак толкова ниски, но ситуацията в съседните по-малки общини е силно влошена. По-малко от 1/3 от работещите в област Благоевград работят в областния център. Всички останали са в съседни общини, където заплатите са сред най-ниските в страната.

 

Тази карта е само един пример затова как наличието и ясното представяне на данни на ниво община могат да обяснят множество процеси на регионално ниво. В случая ИПИ направи съвсем скромна инвестиция за да бъдат достъпни тези данни за всички.

Автор: Петър Ганев, ИПИ